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您的社会保障将有4项重大变化:养老金将从5月1日起增加5%

2019-04-11 04:31
图像来源:拍摄网络

最近,国家在社会保险领域引入了一些新政策。这些新政策是否令人尴尬?快来看吧

养老金上涨约5%

人社部,财政部于3月联合发布“关于调整2019年退休人员基本养老金的通知”,明确规定自2019年1月1日起,退休养老金按照2018年底前的规定和基本养老金完成。按月收到。企事业单位退休人员将提高基本养老金水平,总体调整水平约为2018年退休人员月基本养老金的5%。预计将有1.18亿退休人员受益。

调整将继续采用固定调整,联动调整和适当倾斜的统一调整方法。固定金额调整反映了社会公平。同一地区各类退休人员的调整标准基本相同;联动的调整反映了“多付多付”和“长期付款”。激励机制是让雇员支付更多,并在雇用更多养老金时支付更长的费用;适当倾向于反映关键护理,主要是照顾偏远偏远地区的老年退休人员和退休人员。

生育保险和医疗保险相结合的实施

国务院办公室于3月25日发布意见,要求在2019年底前为员工实施生育保险和基本医疗保险。

那么,两次保险合并实施后,是否会影响员工享受的生育保险福利?

在3月25日举行的国务院政策例行情况介绍会上,国家健康保险局副局长陈金甫表示,生育保险的原始生育保险条款没有变化,但在处理过程中享受的渠道已经改变,但有否更改保险范围,不要更改生育保险设定的保护项目和支付水平。随着社会的发展和经济的发展,生育保护只会越来越好,不会减少。

上述意见明确要求在出生期间保持雇员的生育保险福利不变。生育保险福利包括社会保险法中华人民共和国规定的生育医疗费和产假福利,所需资金由员工基本医疗保险基金支付。产假补助金的支付期限,按照“女职工劳动保护特别规定”等法律,法规规定的产假期限执行。

批准减少社会保障缴款基数

社会保障缴费基数将迎来重大变革。 3月26日举行的国务院执行会议决定削减社会保障缴费基数。

根据国务院执行会议的要求,过去基于城市非私营单位的员工平均工资变为全省非私营单位和私营单位计算的全员工平均工资,并批准了支付基数的上限和下限,这减少了捐款基数。 。个体工商户和灵活的员工可以自愿选择支付基数在全省平均工资的60%到300%之间。

有专家表示,降低社会保障缴费基数有助于减轻低收入人群的负担,使更多的低收入人群能够负担得起社会保障,享受社会保障福利。与此同时,低收入者的工资预计会增加。

从5月1日起降低社会保险费率

几天前,国务院办公室发布了“降低社会保险费率综合计划”,明确了:自2019年5月1日起,城镇职工缴纳的基本养老保险单位缴费比例有所下降。目前的单位贡献率高于16%。的省高达16%。

同时,继续分阶段降低失业保险和工伤保险费率。自2019年5月1日起,总失业保险费率为1%的省,失业保险费率降低至2020年4月30日。自2019年5月1日起,降低工伤保险费率的期限将延长至2020年4月30日。

通过计算“计划”的实施效果,人力资源和社会保障部预计到2019年将减少养老保险金的负担超过1500亿元,可以减轻失业保险和工伤的负担。保险金超过1100亿元。总的来说,这三种保险可以减少3000多亿元的社会保障缴费负担。

新华网于子茹